DDTM du Pas-de-Calais, déclaration liminaire à la FSSSCT du 12 mars 2026
Les agents de la DDTM 62 font un travail d’excellence souligné à plusieurs reprises par l’administration. Ils tiennent à bout de bras le service public malgré les crises en appliquant des procédures, des lois souvent complexes et incompréhensibles pour les pétitionnaires.
Ces agents subissent les critiques et la mauvaise humeur de certains interlocuteurs qui se permettent de déverser leurs mécontentements, leur incompréhension et leurs désarrois.
Ces agents économes ! 95 000€ en 2024 et 12 000€ en 2025 sur le périmètre ATE selon la note du service de gestion budgétaire transmise aux agents le 27 février dernier.
Alors les belles paroles, les félicitations, les compliments sur la qualité du travail sont toujours plaisants à entendre et apportent une forme de motivation. Cependant, ils sont ternis par des conditions de travail toujours plus dégradées sur tous les sites :
- des locaux vieillissants, mal isolés,
- des bureaux à 15° l’automne
- des bureaux à plus de 35° l’été,
- des CIA, des propositions de promotion ou même des jours de télétravail accordés sans équité entre agents de services, voir d’unités différentes.
- Des arbitrages flous sur l’exercice des missions ou le travail en mode dégradé.
A cela, on ajoute les mesures nationales :
- suppressions de postes,
- gel des salaires des agents de la fonction publique,
- gel des pensions de retraite et des prestations sociales,
- précarisation et dégradation du travail dans la fonction publique,
- taxation des malades,
- pressions sur les mobilités et déroulés de carrière,
- affaiblissement des outils des agents pour défendre leurs droits,
- et autre.
Alors les « C’est la norme »,
« il n’y a pas de texte qui réglemente », « il faut faire des économies », « on aimerait valoriser mais ce n’est pas possible », « l’enveloppe est limitée, on ne peut pas plus », aujourd’hui, ce n’est plus acceptable.
En février 2026, la section CGT a lancé un sondage envoyé à tous les agents de la DDTM qui reste ouvert jusqu’au 20 mars. Les agents qui le souhaitaient ont pu exprimer leurs ressentis sur leurs conditions de travail.
Considérant les premières réponses apportées et le signalement au registre santé sécurité au travail effectué par le SAML, nous sollicitons en priorité une visite, par la formation spécialisée, des locaux et des agents en poste sur le site du quai Gambetta à Boulogne-sur-Mer.