Compte-rendu de la CLF du 5 Avril
Compte Rendu de l’UF CGT DIRCE
Commission Locale de Formation du 17/05/2022
• 4 représentant.e.s de l’administration dont la Directrice, le SG et la responsable de la cellule formation.
• CGT : 2 représentants
• UNSA : 1 représentante
• FO:absent
• Présentation des documents de bilans 2021 et de programme de formation 2022 par les membres de l’adminstration présent.e.s à la CLF
La CGT fait la proposition d’intégrer les ratios des formations réalisées en présentiel et en distanciel dans la présentations des prochains documents pour éviter une certaine dérive.
• Cette proposition est validé par la CLF.
• La DIRCE organise en priorité les formations en présence physique pour enrichir le collectif
de travail.
• La CGT remarque que seule la catégorie C exploitation a maintenu son niveau de formation équivalent sur la période 2019-2021 face à l’exposition au virus covid 19 dans des conditions nouvelles et dégradées.
• La DIRCE a appliqué l’aspect dérogatoire pour la cat c exploitation car obligatoire pour maintenir ces formations.
• En 2020, Augmentation des formations type "management" et baisse des formations type "développement personnel".
• Pour la CGT ce serait un comble que ce type de formation ne se déroule pas systématiquemenbt en présentiel.
• La CLF valide cette remarque.
• l’UNSA fait la demande d’avoir un bilan qualitatif des formations en général car ne sont
présents que les aspects quantitatifs dans les document présentés en CLF.
• La CGT est d’accord avec cette proposition.
• La CLF propose que les chefs de projet de formation alertent uniquement sur les
formations où les agents se seraient exprimés majoritairement sur certains aspect
inadéquat (1 ex : contenu non adapté ou manquant)
• La direction informe que les administrations ont obligation d’embaucher des apprentis.
Actuellement, la dirce emploie 2 apprentis 1 pour 2 ans à SPE, 1 pour 1 an au SG. Dans le cadre de leurs formations, ils travaillent aussi pour ces services mais ne sont pas comptabilisés dans les effectifs de la DIRCE.
• La CGT propose de respecter le cahier des charges pour garder en binôme les formateurs interne.
• La CGT souhaiterait aussi que ces formateurs dispensent les formations en dehors de leur collectif de travail.
• La CLF argumente que pour certaines situations à la marge, certaines formations ne suivront pas cette préconisation.
• La CGT fait remarquer l’absence de la formation "gestion de l’accueil du public" pour
mieux agir en cas d’urgence face aux incivilités sur les réseaux routiers face à des usagers, sans oublier les tensions presentes aussi dans les tâches administratives avec des tiers ou des riverains, voire même des collègues de travail en interne.
• La CLF est d’accord pour examiner les modalités d’application de ce type de formation
• LaCGTdemandesilaprésenced’un"Mrmoto"adéjàétéidentifiédanslecadredes visites ISRI.
• La direction va vérifier aupres de SES/CSR.
• La CGT alerte la CLF à propos des formations "prise de poste" et "post-concours" et d’y
intégrer les risques liés à l’incidence de la loi 3DS.
• La CLF valide cette proposition
• Par la même occasion, la CGT alerte également la direction sur l’interprétation des
membres du jury qui ne tiendraient pas compte de cette réforme.
• La CGT interroge la CLF pour savoir sur quelle période de référence les agents sont-ils éligibles pour suivre les formations "préparer son projet de retraite" et sur quelle initative cette formation leur est proposée dans les services ?
• La CLF estime que 2 ans avant le départ parraissait la norme et que les chefs de services doivent solliciter les agents dans ce cadre là.
• Enfin, la CGT à terminé ses interventions sur une pointe d’humour en questionnant la CLF pour savoir si une formation "Compréhension du nouvel intranet de la DIRCE" allait avoir lieu ??
Vos représentants de l’UF CGT DIRCE
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