DIR Est, déclaration préalable au boycott du CSA du 12 mars 2026
Il y a tout juste 1 an le directeur de la DIR-Est mettait en place son nouveau SPMR remplaçant de fait le Service des Politiques Routières existant depuis 2007. Cette réorganisation avait fait l’objet d’une présentation au CSA le 13 mars 2025 la CGT a voté contre la réorganisation car les nouvelles fiches de postes n’avaient pas été présentées à nos élus et aucun recrutement n’était prévu dans ce nouveau SPRM.
Cette réorganisation l’an passé partait, à priori, d’une bonne intention : renforcer les unités en étoffant leurs effectifs. L’objectif à vite été oublié révélant là encore une analyse fumeuse de l’administration sur fond de loi 3DS et en particulier de la pression régionale. L’encadrement du service s’est efforcé de réorganiser avec les contraintes habituelles fixées par la direction : effectifs constants malgré de nouvelles missions dans un cadre plus contraint, région G-Est oblige.
Aujourd’hui, un nombre important de personnels ne comprennent toujours pas quel a été le deal engagé par la direction avec certains cadres du service pour aboutir visiblement à un flop : on réactualise l’équipe de direction (adjonction d’un chef de cabinet) après avoir changé de directeur adjoint et mise sous tutelle du SPMR sur 2 directeurs différents ! Cette 1ére réorganisation ne nous n’a jamais été présentée à la CGT comme une étape dans le processus de reprise des commandes par la région Grand-Est mais visiblement ce n’est que le début...
A votre arrivée à la DIR-Est vous avez dit et répété à maintes reprises au CSA « que les personnels en DIR étaient mal payés ».
Qu’avez-vous fait pour améliorer leur quotidien ? Rien sinon augmenter l’hémorragie des effectifs (à coup d’IDV…) et faciliter le recrutement de contrats précaires sans perspective de titularisation.
Au football avec un bilan pareil, l’entraîneur aurait été remercié, à la DIR-Est, les saisons passent et les processus de réorganisation s’enchaînent mais pour celle à venir vous y ajoutez « Un Chef de Cabinet » et une adjointes.
NDLR : il est vrai que ça nous manquait à la DIR-Est, un chef de cabinet…
D’une manière plus générale à la DIR-Est les personnels voient défiler les réorganisations sans en tirer aucun profit financier via une promotion, avec le sentiment qu’ils se sacrifient pour permettre à leurs collègues (les plus découragés par une administration qui maltraite ses fonctionnaires) de bénéficier d’une Indemnité de Départ Volontaire qui n’est, pour la CGT, qu’une prime de fin de contrat au rabais par rapport au primes de rupture de contrat du privé.
D’ailleurs, nombre d’eux n’admettent toujours pas l’absence de revalorisation de leur grille indiciaire, ni même de revalorisation des montants de CIA servis fin 2025 (voir réduits pour certains « punis »)
A coup de mesures catégorielles saupoudrées sur quelques corps, le gouvernement entend gérer la paix sociale mais que fait-il pour l’ensemble des autres corps ? Rien !