DREAL Grand Est, compte-rendu de la FSSSCT du 29 octobre 2026
Cette dernière « Formation Spécialisée » DREAL de la mandature 2023-2026 a illustré une fois de plus, l’extrême difficulté du dialogue social en DREAL.
C’est ainsi que nous nous sommes retrouvés à défendre des situations aux pôles « ouvrages hydrauliques » et « prévision des crues » sans aucun document préalable. Idem pour les évolutions de la situation de l’UD 68.
Sans compter l’absence de communication sur les Accidents du Travail et Maladies professionnelles déclarés au sein de la Dreal, depuis 2023
On ne peut que s’interroger sur les raisons de ce manquement et de cette
opacité.
Pour l’organisation du service de la prévention, la CGT regrette que le nouveau poste d’assistant de prévention n’ait pas été localisé à Strasbourg.
La nouvelle répartition des sites présentées, entre l’assistante de prévention à Châlons, et 2 assistants de prévention désormais basés à Metz, ne permet évidemment pas de renforcer la proximité avec les collègues de Strasbourg, Colmar et Mulhouse, ni de limiter les déplacements…
Concernant le dispositif ministériel pour les violences physiques, psychologiques, sexistes, sexuelles ou discriminatoires en phase de test au sein de la DREAL, la CGT réitère sa demande que des représentants du personnel participent à la cellule de traitement des signalements pour éviter que « le couvercle ne soit posé sur la marmite » (cf traitement des situations à l’UD 68 et au pôle ouvrage hydraulique)
Nous exigeons des solutions concrètes pour les collègues qui ont fait des signalements et/ou qui sont en arrêt maladie liés aux conditions de travail, afin qu’ils puissent revenir travailler la tête haute dans une situation apaisée et sécurisée.